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お困りではありませんか？
採用サイトはあるけど、どう活用していけばいいか、わからない…
業者に高い料金を払って作ってもらったけど、効果が実感できない…
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もしあなたが、こんなことで悩んでいるなら、
この電子書籍はあなたのためのものです。
なぜなら、多くの中小企業が採用サイトで間違うポイントを理解し、やるべき対策がわかるようになるからです。
そして、無名の中小企業であっても応募に困ることはなくなるでしょう。
この電子書籍の中身の
一部をご紹介すると…
- なぜ、求める人材に「コミュニケーション能力が高い人」と書いてはいけないのか？
- 応募が集まる採用サイトは必ずおさえている、デザインの３つのポイント
- 採用に成功している企業が必ず採用サイトに載せている”ある内容”とは？
- 警告！大企業のキャッチコピーをマネてはいけません！その理由は○○です…
- 「他社と差別化できることがない！」と困ったときは、このシンプルで簡単な方法を…
- 意図せず求職者にブラック企業だと勘違いされてしまう、意外なコトバとは？
- 採用の最大の失敗は優秀な人を逃すことではなく、○○です…
- 「ここで働きたい！」と感じずにはいられない、たったひとつのメッセージの秘訣
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もちろん、無理な押し売りなどはしませんし、有料サービスを購入しなくてはいけないとかの義務もありません。なので、その辺はご安心いただき、「９割の中小企業がやらかしている！採用サイトの５つの間違い」を今すぐ無料で手に入れてください。
著者紹介
株式会社フルコンボ
代表取締役
栗場石 健一
Kuribaishi Kenichi
大学卒業後、住宅設備メーカーTOTO株式会社に入社。その後、中小企業向けのコンサルタントを経て、2014年にシンガポール法人のWEBマーケティング会社に転職。イチから本場のマーケティングの技術を磨く。さらに人材獲得の競争が世界でトップクラスである、シンガポールの鍛え抜かれた採用手法も習得。
日本に帰国後は、WEBマーケティングの技術を活かした集客代行やコンサルティングを行う一方で、９割の中小企業が大企業の採用戦略をマネして失敗していることを目の当たりにし、中小企業特化の採用コンサルにも力を入れる。日本の大企業と中小企業をともに経験するだけでなく、海外の採用についての知見も深めており、数多くの企業の採用成績向上に貢献している。
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